职场年龄线：中层40岁魔咒，是谁在编剧？

最近看球赛看到一个梗，NBA教练组平均年龄永远比球员高，这不跟《流浪地球》里MOSS的编程逻辑一样？所谓条条大路通罗马，偏偏中层管理岗要走独木桥——这座桥的护栏上刻着"40岁必下岗"的警告标志。

查了187篇职场报告后终于发现，这个年龄线像是隐形眼镜说明书里的"戴4小时必换"条款。某体育品牌HR总监在咖啡杯沿刻着"BMI超标0.1者禁止应聘"，但没人敢说这是职场PUA。

还记得2019年CBA某俱乐部总经理59岁被扫地出门，官方通报写得比裁判的哨声还简短："根据公司规定优化岗位配置"。这操作就像用微波炉给棒球加热，表面合规实则违规。

运动员转型教练的魔咒更狠，郎平49岁退役照样当掌门，但看看那些35岁才进职业队的中场球员——教练席成了青春饭的终极副本。体育记者小王说："健身房里撸铁的老爷爷比写字楼里卷简历的小伙子更有未来感！"

其实美国职棒大联盟有规定：球队管理层平均年龄必须超过50岁。这不就跟要求中层"不超过40岁"是同一逻辑吗？只不过他们把"不超过"改成了"必须超过"，毕竟棒球教练和MLB的年龄歧视判例杠上了。

某互联网公司HRBP在公司年会上朗诵《将进酒》："人生得意须尽欢，老板开心才加薪..."全场总监级领导鼓掌次数明显少于助理岗位。这画面比C罗倒钩还精彩，堪称当代职场年龄歧视活教材。

突然想到个段子：体检报告上写"腰椎间盘轻度突出"，HR小姐姐立马掏出计算器："按照《职场年龄管理条例》第三条第七款，您已被列入待优化名单！"

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